TRAINING

研修の流れ

• 1次研修（入庫前研修）

  仕事に対する心構え

  職場でのあり方

  職場マナーとエチケット　他

• 2次研修（本部）

  金融実務、コンプライアンス

  ビジネスマナー、電話応対、窓口応対

  試験対策スクーリング

  端末OP研修

  営業店実地研修

  禅寺研修　他

• 入庫１年目研修

  資産形成

  公金

  年金

  外国為替、外貨預金

  相続の基本

  融資業務の基本、消費者ローン　他

すべての研修を終えたのちに、人事部スタッフによる新入職員の相談、助言を行う。

主な制度・研修

• ステージチャレンジ制度

  リストアップされた各種の資格試験に合格した職員に対してポイントを付与し、累積ポイント数に応じて設定したステージ要件をもとに各人のステージを庫内認定しています。金庫内だけでなく金庫外でも十分に通用し得る能力を獲得し、市場価値の高い人財を数多く育成する制度です。

• トレーニー制度

  金庫の他部門および外部機関への派遣希望者を公募し、希望部署に配属、各職場において一定期間の実務を経験する制度です。

• 育成面談制度

  各職員が自らのキャリア形成を思い描き、その達成のための自己啓発や課題を明らかにし、将来の方向性を明確にするための情報提供・アドバイスを行う制度です。

• 中小企業診断士・
  ファイナンシャル
  プランナー養成研修

  専門性の高い公的資格の取得を目指し、専門学校への通学研修や外部講師による研修を実施し、専門知識の習得を図っています。
  世界のリーダー達の考え、ビジネスの考え方、人との付き合い方など世界の情報に触れ、グローバルな視点を養うことを目的にアメリカスタンフォード大学へ職員を派遣するなど、多様な人財の育成に力を入れております。